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2019年7月14日贵州省考面试真题解析

作者:   来源:   日期:2019-07-14 14:08:00  

1.垃圾分类在全国如火如荼的开展,有的地方采用监控,派专人看守垃圾桶,还会翻看垃圾,市民觉得此举侵犯了隐私,对此你怎么看?

【参考答案】

垃圾分类在全国如火如荼的开展,出于环保和可持续性发展的要求,推行垃圾分类已是大势所趋。在推行垃圾分类过程中,出台严厉的处罚措施,必然要配合强硬的监督手段,这也是必不可少的。因此,有些地方采用监控、派专人看守垃圾桶,还会翻看垃圾,这使得部分市民认为此举侵犯隐私。虽然这也属于正常现象,但是必须要厘清推进垃圾分类中是否存在侵犯隐私的问题,根源是公共卫生政策的推行与隐私权保护的冲突。

诚然,垃圾中确实含有一定的个人隐私,例如丢弃生活垃圾的种类会暴露我们的饮食习惯,尤其是最近吃了什么,可能我们并不愿让人知晓;还有些可能非常私人化的物品,更是不愿暴露;某些垃圾中也可能含有个人信息等等。在垃圾分类监管者的监管之下,进行垃圾分类,的确容易暴露隐私。

但是,现如今,市民垃圾分类习惯尚未养成,尤其是在推行初期,政府强制推行垃圾分类必须有一定的监督指导措施,来保障垃圾分类的执行。因此,主管部门委派相关人员在垃圾回收点督察监管,对投放垃圾的市民进行监督和指导,具有合理性。这时,相关的隐私保护应让位于落实公共政策。

另外,法律对隐私的守护也是有一定限度的。例如案件涉及的隐私对律师便不会保密,疾病涉及的隐私则对医生不保密等等。那么垃圾回收涉及的个人隐私对回收监管人员也不应保密,否则监管人员就无法执行职务。

这样一来,执法人员的职业素养就显得格外重要了。正如律师有职业道德和执业纪律约束,医师有行业规范和医德约束一样,垃圾回收监管人员,也应当在上岗之前进行相关培训。尤其是对于工作人员的意识培养,除了涉及公共安全隐患之外,都应做到保密。

因此,解决公共卫生政策的推行与隐私权保护的冲突,需要社会各界形成合力,具体包括以下几点做法:

第一,强化执法人员的本职工作。垃圾分类监管人员的本职,是监督指导好垃圾分类投放。对个人和单位不按规定投放垃圾,而且经教育拒不改正的,由有执法权的工作人员依法依规给予一定数额的罚款,也是其职责所在。但应知道,现代法治原则是私法自治。只要行为人的行为没有违反法律法规和社会公共利益,其行为就是自由的,他人不得干涉。

第二,区分工作中的道德与法律。现代年轻人观念更新快、自主意识强,很多人不太喜欢别人对其行为品头论足,这是垃圾回收监管指导工作中要特别注意的。在具体监管过程中,有些事项只属于道德范畴,并不违法,监管人员即应避免过多干涉引起冲突。

第三,做好全民科普和奖励跟进给工作。要想让垃圾分类成为广大居民的自觉行动,必须在广大居民中普及垃圾分类知识,让每个居民都有能力对绝大多数垃圾准确分类。对于能够准确区分垃圾类别的居民,应该有相应的奖励举措。从而减少群众对于监督的不理解

说到底,垃圾分类强制推行离不开“人”。而在强制推行过程中,派专人监督指导引起一些人不理解、不适应,是很正常的现象,对此我们应该予以充分理解,并提前对可能引发的法律纠纷与社会冲突进行预判,做好有效应对的预案,推进垃圾分类工作更高效地进行。

 

 

2.某单位来你单位进行交流学习,前期工作已经准备好了,但因临时有其他安排,告知你学习人数缩减了一半,时间也缩减了两天,你作为本次活动的负责人,将如何处理安排?

【参考答案】

交流学习活动是树立单位形象的关键时刻、是促进工作开展的重要契机,但是,兄弟单位因为临时有事,导致活动安排发生变化,我必须充分了解情况,并认真、细致做好后期工作,让此次交流工作能够顺利圆满的完成。具体处理办法如下:

第一,迅速与兄弟单位的学习活动负责人进行联络,对于临时有事表示理解,同时对变动情况进行详细了解。尤其是对于学习人员的变化情况,拟定出新的参与学习的人员名单。同时,进一步确定时间的变动情况,商讨因为时间变化导致的学习内容和交流事项的变化。

第二,及时将交流学习活动的变动情况汇报给单位领导,根据领导的进一步指示和了解到的情况进行下一步工作安排。我会调整好食、宿等接待工作,通知单位食堂、招待所和司机,就变动情况进行告知,请他们做好相应工作调整。

第三,根据学习交流项目的更改,和需要在交流活动上发言的人员做对接,告知情况,并且就调整事项进行说明,请他们理解。根据与发言人员及领导的沟通,重新确定出交流学习的计划表,并据此做好会场的布置和调整。

第四,在参观上我会陪同代表团参观我们单位,并就我们单位的基本情况向他们作基本的介绍。在交流会上,我会按照事先调整好的交流活动,组织单位人员与该单位的人员进行交流,活动期间我要全程进行参与和陪同,并注意协调人员和现场气氛,保证在交流活动中让他们愉快轻松,又要保证学习交流工作落到实处。

第五,如果有必要,对于培训内容,尤其是缩减下来的两天学习内容,梳理出相关材料,及时编写制作成册,分发给两个单位的相关工作人员,保证交流学习内容的到位。

最后,交流结束后,我会欢送该单位代表人员,欢迎兄弟单位以后多多交流。我也会及时向领导汇报情况,请领导放心,同时听取领导的指示和进行下一步的工作安排,并做好总结。工作中发生此类临时变化在所难免,要在此次工作中总结出应对临时变化的工作技巧和经验,为日后的工作提供借鉴。

 

 

3.单位新同事小张因为领导经常给他安排一些琐事而抱怨,觉得自己不被重视,你如何开导他?

【参考答案】

作为一名新人,往往工作经验不是很丰富、工作能力还不够强、对于单位的实际工作可能也不是十分了解,因此作为一名新人,做一些工作琐事有利于尽快熟悉工作,帮助自己成长。但是,小张并没有理解这一点,遇到小张抱怨这样的问题,我会这么开导他:

第一,我非常理解小张的心情,我要尽可能的安慰他,调节他的心情。我会找到同事,以朋友交心的方式了解他现在工作的状态。我知道他内心里可能会有些不满,想抱怨,我会让他说出来,不管是对单位的还是对领导同事的,还是对工作的。让他充分的表达出来,这样至少他心里会舒服一些。尤其是关于工作琐事的抱怨,听他倾诉。

第二,我会跟他交流,这件事情其实对于他来说是一次提醒,让我们意识到自己在工作中有很多做得不够好。等他平静下来后,我会帮助他分析,给他讲明工作中做好琐事的重要性:工作中做好琐事,可以帮助我们新人尽快熟悉工作,提高工作能力。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平,而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起;要想使我们的每一项工作活动成功,必须从琐事做起。俗话说,一屋不扫,何以扫天下。做好琐事就是最重要的事。

第三,现在抱怨不能解决任何问题,如果我们还是像以前一样,爱抱怨,工作上不积极的话,那么就有可能在下次工作中发生不好的结果。如果我们还珍惜现在的工作,就应该振作起来,抱怨解决不了任何问题,只有从现在开始,改变自己,转变工作态度,变得积极认真起来,踏踏实实完成每一份工作。其实,不管在任何单位工作都是一样,只有付出坚实的努力,自己才能进步,也能得到领导的认可。我们才能在职业道路上获得更好的发展。

第四,我会建议他积极向领导和同事学习,提高自己的工作能力。工作中学习是最好的办法,教会他一些在琐事中学习的技巧,做好工作记录和笔记,相信一段时间以后,他会有更多的收获。

第五,我也会告诉他,其实这样的一次沟通是领导让我来的,领导其实很重视年轻人的学习和成长,也就是说领导很关心小张。让他知道,领导其实很重视他,希望他不要辜负领导的期望。

最后,告诉他一定要调整好状态,并且向他了解自己有哪些事情是可以帮助他的。根据小张的具体情况,尽自己最大的努力去帮助小张。帮助同事就是帮助自己,只有共同合作才能更好的实现工作效率,我会支持他,愿意做他的朋友,在成长的道路上一起努力。我希望我的努力能够让同事重新振作起来,争取让工作做出成绩。


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